为持续加强学院青年教师队伍建设，精准赋能青年教师职业发展，夯实思政课教师队伍建设根基，11月4日，学院召开青年教师成长发展座谈会，公司党委书记邹斌，副经理章林，党委副书记、纪委书记严峻出席会议，近五年入职青年教师代表参加座谈。

座谈会上，与会人员围绕职称评审、青年教师成长发展的痛点堵点问题以及对学院发展的建议开展交流。青年教师代表结合入职以来教学科研、个人发展等实际情况，分享心得体会，提出自身发展中面临的困惑，为学院下一步优化团队培养体系、完善支持机制提供参考。

邹斌指出，青年教师是学院发展的生力军和中坚力量，公司党委始终高度重视青年教师培养工作，坚持为青年教师搭平台、解难题、促成长。他希望青年教师强化职业发展规划意识，对标职称申报条件，理清发展目标、补齐短板弱项，树立时不我待的进取意识，统筹推进各项工作；要勇于担当作为，主动融入学院教学科研、人才培养、社会服务等各项工作，在服务学院发展中实现个人价值。同时，学院班子和相关科室要持续完善青年教师帮扶机制，健全传帮带制度，常态化听取青年教师意见诉求，及时化解发展难题，营造关心青年、支持青年、成就青年的良好氛围。（撰稿、编辑：张荣辉  审核：邹斌、严峻）